近日，贵金属集团围绕新编制修订的系列分配考核制度组织开展制度集中宣贯会。

集团党委委员、副总经理周利民出席会议，对制度出台重要意义进行说明，对后续工作安排提出要求。一是各单位干部职工要统一认识，提高站位，正确领会四个分配考核制度出台的重要意义；二是要转变思想观念，树立按劳分配为主、多要素参与分配导向，在员工收入稳步增长的基础上，合理拉开收入差距，兼顾公平，科学调节统筹收入增幅；三是贯彻落实好“缓升缓降，提低限高”的分配理念，持续优化内部分配考核制度体系；四是各下属单位要“吃透”制度，用好用足自主管理权责，“一企一策”推进实施好职级、岗位分离管理工作，真正激活员工积极性、主动性和创造性，全面提升人力资源效能。

人力资源部围绕新修订的四个制度，从修订背景、制度体系、制度要点、后续推进制度实施工作等方面进行详细介绍。

集团各下属单位主要负责人、人力资源分管领导、人力资源部门负责人等共计40余人参加会议。